У відэа разглядаюцца розныя падыходы да павышэння зарплаты супрацоўнікаў, з акцэнтам на тое, што аптымальная частата павышэння складае раз у паўгода, хаця некаторыя кампаніі практыкуюць штогадовае павышэнне або павелічэнне на 5% у год. Аўтар дзеліцца сваім вопытам, пачынаючы з 2016 года, і сцвярджае, што знайшоў найбольш эфектыўны метад павышэння заробку, які падыходзіць для невялікіх кампаній. Ён падкрэслівае, што такі падыход дае магчымасць аптымізаваць затраты і пазбягаць рэзкіх фінансавых змяненняў, што асабліва важна ў першыя гады існавання бізнесу. Павышэнне заробку кожны месяц стварае сістэму матывацыі для супрацоўнікаў, што станоўча адбіваецца на іх настроі і прадукцыйнасці. Аўтар адзначае, што рэгулярныя павышэнні захоўваюць эфект на працягу некалькіх месяцаў, у адрозненне ад аднаразовага павышэння, якое хутка губляе сваю значнасць.